為進一步增強新任干部廉潔從政意識，筑牢拒腐防變思想防線，系好履職“第一粒扣子”。近日，南昌高速公司組織新任干部開展任前廉政談話，全面增強政治意識。

集體談話“警廉”。任前廉政談話是選拔任用干部必經(jīng)程序，是加強黨內(nèi)監(jiān)督的一項重要制度。公司紀檢始終堅持“逢提必談”，從講政治守規(guī)矩、遵守黨規(guī)黨紀、廉潔履職等方面入手，為新任干部劃出廉潔從業(yè)紅線、底線。

廉潔告知“勸廉”。從關心和保護干部的角度出發(fā)，按照“立足教育、著眼防范、關口前移”的思路，為新任干部發(fā)放《勸廉告知書》，引導他們嚴格遵守黨紀國法，幫助他們正確行使權力。

任前考試“促廉”。對新提拔干部進行廉政測試，以此提升新提拔干部遵守黨規(guī)黨紀自覺性，加強干部的黨性觀念、紀律觀念和自律意識。

高速公司始終把干部任前廉政談話和考試作為干部提拔任用“入口關”和加強領導干部廉政教育的重要舉措?！胺晏岜卣劇薄胺晏岜乜肌币殉蔀槊课宦男赂刹空缴先吻氨仨毻ㄟ^的“硬杠杠”。對4名新提拔干部進行任前警廉、勸廉、促廉，進一步增強新提拔干部對黨風廉政建設的認識和崗位職責的定位，切實為新任干部打好“預防針”、補足“精神鈣”。